日本人手不足：2026 年 7 月 51.3% 企業缺正社員，缺工倒閉半年 225 件

日本缺工到什麼程度？民間徵信公司帝國データバンク（TDB）有兩組長期追蹤的資料：每月向企業問「正社員夠不夠」的雇用過不足調查，以及彙整「因缺人而倒閉」的統計。2026 年 7 月的調查中，51.3% 的企業回答正社員不足；而 2026 年度上半期（4 至 9 月）的人手不足倒閉為 225 件，連續 4 年刷新同期最高。兩組資料都是民間調查，但方法公開、期間連續，適合用來觀察哪些產業最缺人。

一、企業端：51.3% 正社員不足

TDB 的雇用過不足調查自 2006 年 5 月起每月實施。2026 年 7 月的調查對象為全國 22,350 家企業，有效回答 10,518 家（回覆率 47.1%）。結果是：感覺正社員不足的企業占 51.3%，比去年同月的 50.8% 高 0.5 個百分點，7 月的數字連續 4 年超過五成；非正社員不足為 28.8%，與去年同月的 28.7% 幾乎相同。

分業種看，差異很大：

• 正社員不足：金融 67.1%（比前一年高 6.4 個百分點）居首，其次是建設 66.0%、運輸倉儲 65.6%，共有 6 個業種超過六成。
• 非正社員不足：飲食店 57.7%（比前一年低 4.1 個百分點）最高，但已連續 4 個月低於六成；「維修、警備、檢查」為 56.8%（高 1.7 個百分點）；人才派遣與介紹 56.8%（低 6.5 個百分點）；各種商品零售 41.1%（低 18.6 個百分點）。

TDB 引述企業回覆指出，金融業缺人的原因包括升息後資金運用利益增加、以及承接併購與事業承繼支援等專業工作；建設與運輸則是勞動者老化與司機不足。這些原因出自企業的受訪回覆，屬 TDB 的整理，不是官方統計結論。

二、倒閉端：人手不足倒閉創新高

TDB 的人手不足倒閉統計，定義為因員工離職、招募困難、人事費上升而造成的法律程序倒閉，限負債 1,000 萬円以上。2025 年全年為 427 件，比前一年的 342 件多 85 件（+24.9%），首度超過 400 件，連續 3 年刷新紀錄。建設業 113 件，首度破百；物流業 52 件，兩者在 2024 年 4 月起都適用新的加班上限規範，並都創下新高。老人福祉業 21 件（+7）、勞動者派遣 13 件（+5）、美容業 11 件（+2）、警備業 10 件（+4）。全體 427 件中，329 件（77.0%）是從業員未滿 10 人的小型企業。

進入 2026 年度，上半期（4–9 月）為 225 件，比前一年同期的 214 件多 11 件，仍是 2013 年開始統計以來同期最高。建設業 70 件（+17 件）最多，服務業 63 件（+6 件），其中受託開發軟體業 8 件（+6 件）。

三、怎麼解讀

TDB 在 2025 年報告中預期，大企業的加薪速度加快，追不上的小型事業者可能出現「加薪困難型」的倒閉，並維持在高水準。這是該公司的判斷，不是已發生的統計。從數字上，可以看到企業端的缺工感與倒閉端的缺工事件，同時集中在建設與運輸這類勞動密集、且受加班上限影響的業種。

怎麼做

1. 引用缺工比例時，寫明是 TDB 民間調查（2026 年 7 月，有效回答 10,518 家），並區分正社員與非正社員。
2. 引用倒閉數時，寫明期間（曆年或年度）、集計對象（負債 1,000 萬円以上的法律整理）與是否為同期比較。
3. 比較業種時，用同一指標：正社員不足比例或倒閉件數，不要混用。
4. 評估台日合作對象時，把建設、運輸倉儲、金融列為缺人壓力高的業種，並確認對方的人事成本結構。
5. 以 TDB 的後續公布更新數字，並與政府的求人倍率對照。

容易踩雷

• 把 51.3% 當作日本整體失業或缺工比例：它是接受 TDB 調查的企業中回答「正社員不足」的比例。
• 把曆年 2025 年的 427 件與 2026 年度上半期的 225 件相加或直接比較：前者是曆年全年（1–12 月），後者是年度半年（4–9 月），期間長度與起點都不同；同期比較要用 225 件對 214 件。
• 把倒閉件數視為所有缺工企業的結果：統計只計法律整理且負債 1,000 萬円以上者。
• 把企業回覆中的原因當成官方結論：TDB 的說明屬於調查整理。

常見問題

日本有多少企業缺正社員？

TDB 2026 年 7 月調查為 51.3%，連續 4 年的 7 月都超過 50%。

哪個產業最缺正社員？

TDB 調查顯示金融 67.1% 最高，其次建設 66.0%、運輸倉儲 65.6%。

日本因缺工倒閉的企業有多少？

2025 年為 427 件，創歷史新高；2026 年度上半期（4–9 月）為 225 件，比去年同期多 11 件。