日本退休年齡與高齡就業 2025 年：65 歲以上定年企業 34.9%，70 歲就業確保措施實施 34.8%

日本的退休年齡是幾歲？厚生勞動省 2025 年 12 月 19 日公布的「令和 7 年高年齡者雇用狀況等報告」（2025 年 6 月 1 日時點，依全國常時雇用 21 人以上的 237,739 家企業報告彙整）顯示：定年為 60 歲的企業占 62.2%（比前一年減少 2.2 個百分點），定年為 65 歲的占 27.2%（+2.0 點），含定年制廢止在內的「65 歲以上定年企業」占 34.9%（+2.3 點）；為了雇用到 65 歲的「高年齡者雇用確保措施」實施率為 99.9%（與前年相同）；以努力義務推動雇用到 70 歲的「高年齡者就業確保措施」實施率為 34.8%（+2.9 點）。本文整理厚勞省的報告數字，只說明官方統計，不構成勞動法令的解釋或個別企業的人事建議。

一、定年年齡的分布（2025 年 6 月 1 日）

厚勞省報告的企業定年制狀況（括弧為企業數與對前年差）：

「65 歲以上定年企業」（含廢止定年制）為 34.9%（+2.3 點）。這項統計的對象是常時雇用 21 人以上的企業：中小企業（21 至 300 人）220,466 家、大企業（301 人以上）17,273 家；報告書用紙共寄給 254,078 家企業，回收 237,739 家。因此 34.9% 是申報企業中的比例，不是全體日本企業的比例。

二、65 歲之前：雇用確保措施（義務）

依高年齡者雇用安定法，定年低於 65 歲的事業主，須採取「廢止定年制」「提高定年」「導入繼續雇用制度」其中之一，確保雇用到 65 歲。2025 年報告顯示，已實施的企業共 237,457 家，占全體 99.9%（中小企業 99.9%、大企業 99.9%，大企業比前年減少 0.1 點）。實施方式的內訳是：繼續雇用制度 154,505 家（65.1%，−2.3 點）、提高定年 73,585 家（31.0%，+2.3 點）、廢止定年制 9,367 家（3.9%，持平）。換言之，多數企業用「繼續雇用」確保 65 歲，但提高定年的比例在增加。

厚勞省特別註記：過去以勞資協議限定繼續雇用對象的經過措施，已在 2025 年 3 月 31 日結束，自 2025 年度起，企業須對「希望者全員」確保雇用到 65 歲。參考資料顯示，適用過渡措施的企業，在 2024 年 6 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日間年滿 64 歲的 29,630 人中，符合基準而繼續雇用的占 92.1%，不希望繼續的占 6.6%，希望繼續但因不符合基準而結束雇用的占 1.3%。

三、65 至 70 歲：就業確保措施（努力義務）

為了確保 65 至 70 歲的就業機會，高年齡者雇用安定法對事業主設有努力義務：採取「廢止定年制」「提高定年」「導入繼續雇用制度」，或雇用以外的「創業支援等措施」（簽訂業務委託契約的制度、可從事社會貢獻事業的制度）。2025 年報告顯示，已實施就業確保措施的企業 82,748 家，占全體 34.8%（+2.9 點）；中小企業 35.2%（+2.8 點）、大企業 29.5%（+4.0 點）。措施內訳為：廢止定年制 3.9%（9,367 家）、提高定年 2.5%（6,037 家，+0.1 點）、導入繼續雇用制度 28.3%（67,212 家，+2.7 點）、導入創業支援等措施 0.1%（132 家）。

要注意，就業確保措施是「努力義務」，而不是像 65 歲雇用確保措施那樣的法定義務；34.8% 代表已有措施的企業比例，不等於員工能雇用到 70 歲的比例。此外，這份統計是以企業的制度為單位彙整，報告資料中沒有實際繼續工作的人數（本站就公布內容所作的說明）。

怎麼做

1. 引用「日本退休年齡」時，區分定年年齡（60 歲占 62.2%、65 歲占 27.2%）與雇用確保措施（99.9% 的企業已確保雇用到 65 歲）。
2. 引用比例時，寫明分母是「報告的常時雇用 21 人以上企業 237,739 家」，不含 20 人以下的企業。
3. 談 70 歲就業時，區分努力義務的就業確保措施（34.8%）與強制性的 65 歲雇用確保措施（99.9%）。
4. 比較年度時，使用同一系列的 6 月 1 日報告數字；2025 年（令和 7 年）報告是本文查證日（2026 年 10 月 19 日）的最新一期。
5. 查最新統計，到厚勞省「高年齡者雇用狀況等報告」頁面；個別企業的制度請以事業主的就業規則為準。

容易踩雷

• 把 65 歲以上定年企業 34.9% 說成「日本人可工作到 65 歲的比例」：它是企業制度的比例，且分母是常時雇用 21 人以上的企業。
• 把 99.9% 解讀成所有人的定年都延到 65 歲：雇用確保措施包括繼續雇用，定年年齡 60 歲的企業仍占 62.2%。
• 把 70 歲就業確保措施 34.8% 當成法定義務的遵守率：它是努力義務。
• 把不同年度的過渡措施規定混用：勞資協議限定對象的過渡措施已在 2025 年 3 月 31 日結束。
• 把繼續雇用後的工資、職務視為與定年前相同：厚勞省這份統計沒有提供工資與職務的資料。

常見問題

日本的退休年齡是幾歲？

厚勞省 2025 年 6 月 1 日報告：定年 60 歲的企業占 62.2%、65 歲占 27.2%，65 歲以上定年企業（含廢止定年制）占 34.9%；法律要求企業確保雇用到 65 歲，實施率 99.9%。

日本有多少企業讓員工工作到 70 歲？

已實施 70 歲就業確保措施的企業占 34.8%（82,748 家），比前一年增加 2.9 點；這項措施是努力義務。

日本的高齡就業制度怎麼運作？

企業須以廢止定年制、提高定年或導入繼續雇用制度其一確保雇用到 65 歲；65 至 70 歲則以努力義務推動，措施包括上述三種，以及業務委託與社會貢獻事業兩種雇用以外的創業支援等措施。