日本女性就業率 2025：M 字曲線淺化到 6.8 點，正職比率卻在 30 歲後下滑

日本女性就業有兩條常被並列的曲線。第一條是「M 字曲線」：女性就業率在結婚、生育期間下降，育兒後回升，圖形像字母 M。第二條是近年被提出的「L 字曲線」：就業率雖維持高檔，但正規雇用的比率在 30 歲後快速下滑。內閣府男女共同参画局 2026 年 9 月的簡報，用總務省勞動力調查 2025 年的資料把兩條曲線放在同一張圖上，數字很適合用來理解人才市場的結構。

一、就業率：M 字曲線幾乎被抹平

依該簡報（資料為勞動力調查基本集計），2025 年日本女性就業率隨年齡層如下：

就業率的定義是「就業者占 15 歲以上人口的比例」。從 25–29 歲的最高點 87.4% 到 35–39 歲的谷底 80.6%，落差只有 6.8 個百分點（本站計算），40 歲之後甚至回升到 82.7% 與 83.3%。簡報自己也用「M 字曲線正在消解」描述。不過，若看 15–64 歲整體，女性就業率為 75.3%，男性為 84.6%，差距仍有 9.3 個百分點。

二、正規雇用比率：L 字曲線

同一份簡報把「正規職員、從業員占 15 歲以上人口」的比率分性別畫出：

女性的正規雇用比率從 25–29 歲的 62.8% 一路降到 35–39 歲的 43.6%，下降 19.2 個百分點（本站計算），之後持續降到 50–54 歲的 34.0%；男性則在 30 多歲維持在 75% 上下。簡報的文字框把女性的峰值寫成 60.3%，但圖表上標示 62.8%，兩者不一致；本文採用圖表標示的數字，並提醒引用時要自行對照原始簡報。

15–64 歲的雇用者中，女性正規占 51.5%、非正規占 48.5%，男性則是正規 83.1%、非正規 16.9%。簡報認為，生產時退職或改變工作方式、育兒後以非正規身分重返職場的情形可能較多；這是官方的推測語氣，不是統計結論。

把兩張表併讀，35–39 歲女性的就業率是 80.6%，其中正規雇用比率是 43.6%，兩者的差距約 37.0 個百分點（本站計算）。這個差距代表非正規雇用、自營業等其他就業型態合計，約相當於該年齡層 15 歲以上人口的 37.0%。同樣的算法套用在男性，只能用正規雇用比率 75.9% 對照，因為這份簡報沒有列出男性的就業率，本文不自行推算。

怎麼做

1. 先決定要看的指標：就業率（有沒有在工作）或正規雇用比率（以正職工作），兩者的年齡曲線完全不同。
2. 引用年齡別數字時，寫明是 2025 年勞動力調查基本集計，且就業率與正規雇用比率的分母都是 15 歲以上人口。
3. 比較性別差距時，用同一年齡層：35–39 歲女性正規 43.6%，男性 75.9%。
4. 引用簡報文字與圖表數字不一致的地方（25–29 歲 60.3% 與 62.8%）時，直接標示原圖數字並說明差異。
5. 使用 15–64 歲整體數字（75.3%、84.6%）與年齡別數字時，不要混在同一個表格內。

容易踩雷

• 把 80.6% 的就業率誤認為女性正職比例：就業率包含正規與非正規，正規比率只有 43.6%。
• 把「M 字曲線消失」解讀為性別就業差距消失：15–64 歲女性就業率仍比男性低 9.3 個百分點。
• 把 15 歲以上人口當作分母，卻與以 15–64 歲為分母的數字直接相比。
• 把官方簡報的推測（育兒後以非正規重返）當成調查結果：簡報原文是「考えられる」。

常見問題

日本女性的就業率是多少？

2025 年 15–64 歲女性就業率為 75.3%，男性 84.6%；25–29 歲女性為 87.4%。

M 字曲線還存在嗎？

簡報認為正在消解：25–29 歲最高 87.4%，35–39 歲最低 80.6%，落差只有 6.8 個百分點。

日本女性的正職比例何時下滑最多？

正規雇用比率由 25–29 歲的 62.8% 降到 35–39 歲的 43.6%，並在 50–54 歲降到 34.0%。