創業合夥人怎麼選｜謝銘元回看法意PHIGROUP創業

原書篇名：合夥的不是「錢」，是「人」

對於新創公司來說，選對合夥人絕對非常重要。若合夥人之間經常意見分歧，甚至產生衝突，對於公司的營運肯定會有很大的影響。以下就我過去的創業經驗，跟大家分享要具備什麼樣的條件，才是我認為「適合」的合夥人。

5 個建議， 幫助你找到理想合夥人

1. 認同彼此價值觀，能力互補

我的第一次創業是五位合夥人一起共同創辦「法意PHIGROUP」，而在金融業要找到合夥人是一件很困難的事情，因為大家都很有自己的想法，同時也都有獨立賺錢的能力，因此要如何將合夥人的意見整合並往一致的方向走，關鍵就是彼此的價值觀需要相同，並且能力可以互補。

2. 女性合夥人擅於溝通，理解女性需求

我非常建議可以跟女性創業者一起創業，根據我過去三間公司的合夥經驗，相較於男性比較愛好面子，女性往往較願意與他人溝通，而不會非得爭出高下。

另外，很多產品的消費者也多為女性，因此如果公司內部的重要角色可以由女性來擔任，就能了解她們真正的想法，更清楚針對女性的行銷手法該如何操作。很多時候公司的產品或技術非常好，但若沒有真正深入客戶需求，商業化的過程往往會較不順利。

3. 願意了解和遵守公司法

若主管或合夥人不太願意去了解公司的相關法規，公司在賺錢時或許不會有人說話，但當開始虧錢時，慢慢就會有人翻舊帳，很多之前違規的紀錄就會被拿出來，內鬨也因此產生。

像我個人常常會向公司內部的高階主管提醒公司法規，雖然有些內容對於行銷、設計、IT等等部門主管可能不是很想聽，但只要持續溝通，自然他們最後也會聽進去。身為一名創辦人，絕對要告訴主管正確的規定為何，不然往往會為公司埋下許多隱憂。

4. 學習能力強，持續進化

這部分相信各位讀者都能夠了解 —— 必須選擇學習能力強，同時願意持續進化的人才作為合夥人，如此一來才能使公司不斷優化及成長。

5. 不要有短期經濟壓力

在過去許多例子中，往往合夥人之間會產生問題，都是因為經濟壓力所造成。當短期內有經濟壓力時，可能就容易狗急跳牆，造成法規或是帳務上的問題，引發後續公司營運的衝突等等。